Responsabilité Sociale des Entreprises, Développement Durable et Théorie des Parties Prenantes – Une perspective internationale
coordonné par Odile Uzan et Emilie Hennequin.
Un ouvrage explorant la façon dont les questions imbriquées de RSE de DD et de TPP façonnent les pratiques organisationnelles au niveau international.
Dans un 21e siècle toujours aussi turbulent et complexe que le 20e, mais également marqué par une prise de conscience des enjeux écologiques, se repose la question d’un cadre susceptible d’offrir des perspectives pour un écosystème mondial responsable, durable et partenarial (incluant toutes les Parties Prenantes). Cet ouvrage propose une réflexion en croisant quatre angles d’éclairage portant sur : la compréhension du cadre fondateur de la RSE, de son lien indissociable avec le Développement Durable (DD), du rôle indéniable de la Théorie des Parties Prenantes (TPP) pour améliorer sa base partenariale et son opérationnalisation managériale, et de la perspective internationale qui révèle le « mix » entre pressions « cognitives, normatives et coercitives », que construit chaque pays pour s’inscrire et contribuer à cette dynamique mondiale.
C’est donc par la confrontation du triptyque RSE/DD/TPP au mix (pressions cognitives, normatives et coercitives) que cet ouvrage propose aux universitaires et aux praticiens de l’entreprise des cadres d’analyse des dynamiques à l’œuvre et des leviers actionnables afin d’instituer, au niveau international et dans un souci de performance globale, les relations nécessaires entre l’Entreprise et la Société.
« Nous sommes heureuses de vous annoncer la parution de l’ouvrage Responsabilité Sociale des Entreprises, Développement Durable et Théorie des Parties Prenantes – Une perspective internationale que nous avons eu le plaisir de coordonner avec l’honneur d’avoir en Préface une mise en perspective par R.E. Freeman.
Cet ouvrage explore la façon dont les questions imbriquées de RSE de DD et de TPP façonnent les pratiques organisationnelles et questionne les enjeux qui leur sont liés ainsi que les nombreux défis managériaux, éthiques, économiques et politiques qui subsistent toujours à l’heure actuelle.
Les différents auteurs y apportent des contributions riches et actualisées permettant de mieux comprendre l’émergence et le développement de ces 3 concepts (cadre cognitif, normatif et juridique ), et leur impact sur le management (gouvernance, stratégies, leadership, GRH, pilotage et reporting de la performance globale), en appréhendant les approches en Afrique, aux Amériques, en Asie, en Europe et au Moyen-Orient. »
Odile UZAN et Emilie HENNEQUIN
Professeures des Universités en Sciences de Gestion et du Management
Odile UZAN est Professeure des Universités, chercheure au CORHIS et chercheure associée au PRISM-Sorbonne. Elle est diplômée de l’EM Lyon, Docteure en Sciences de Gestion et du Management, diplômée de l’Université Paris 1-Panthéon Sorbonne en Philosophie des sciences. Elle est l’autrice de nombreux articles, chapitres et ouvrages sur la RSE/DD/TPP, notamment en lien avec la performance globale des entreprises (économique, sociale, sociétale et environnementale).
Émilie HENNEQUIN est Professeure des Universités à l’École de Management de la Sorbonne de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Après un doctorat réalisé sur le succès de carrière, ses recherches portent depuis une dizaine d’années sur les sujets sensibles en lien avec le RSE. Depuis 2018, elle codirige le GRT dédié à ces sujets au sein de l’AGRH. Elle a publié différents chapitres d’ouvrages et articles dans des revues nationales et internationales sur des thématiques aussi variées que les discriminations, les lanceurs d’alerte ou les carrières des personnes vulnérables.
